• Κύριος
  • Διαδίκτυο & Τεχνολογία
  • Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το Διαδίκτυο είναι τα κυρίαρχα τεχνολογικά εργαλεία στους αμερικανικούς χώρους εργασίας

Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το Διαδίκτυο είναι τα κυρίαρχα τεχνολογικά εργαλεία στους αμερικανικούς χώρους εργασίας

Η ψηφιακή τεχνολογία είναι πανταχού παρούσα στους αμερικανικούς χώρους εργασίας. Οι υπολογιστές έχουν αποικίσει σημαντικά τμήματα των εργατικών δραστηριοτήτων, από την οργάνωση της αποστολής πλυντηρίων ρούχων έως τη βοήθεια χειρουργών σε χειρουργεία. Υπάρχει ένας τύπος σχολιασμού σχετικά με τον αντίκτυπο που είχαν τα ψηφιακά εργαλεία. Ορισμένοι βλέπουν αυτά τα εργαλεία ως αύξηση της παραγωγικότητας και προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στο εργατικό δυναμικό της Αμερικής. Άλλοι λένε ότι μειώνουν την παραγωγικότητα και πιέζουν τους εργαζομένους να συνδέονται συνεχώς με τον χώρο εργασίας τους.

Τα τελευταία 15 χρόνια, το Κέντρο Έρευνας του Pew έχει θέσει στους χρήστες του Διαδικτύου πολλές ερωτήσεις σχετικά με το ρόλο του Διαδικτύου στην επαγγελματική τους ζωή και τον αντίκτυπο που είχαν το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τα κινητά τηλέφωνα και άλλα εργαλεία στους χώρους εργασίας τους. Αυτή η αναφορά ενημερώνει ότι λειτουργεί και εστιάζει σε αυτές τις ερωτήσεις: Πόσο σημαντικό είναι το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα κινητά τηλέφωνα στην εργασία που κάνουν οι άνθρωποι και πώς αυτά τα εργαλεία επηρεάζουν πράγματα όπως η παραγωγικότητα και ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία;

Πρώτον, μερικές βασικές πληροφορίες.

Το 53% των χρηστών του Διαδικτύου απασχολούνται πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε θέσεις που κυμαίνονται από εκτελεστικό έως ιδιοκτήτη επιχείρησης έως εξειδικευμένο και ημι-ειδικευμένο εργαζόμενο.

Δημογραφικό προφίλ διαδικτυακών εργαζομένων σε σύγκριση με μη εργαζόμενουςΟι 535 εργαζόμενοι ενήλικες που αποτελούν τη βάση αυτής της έκθεσης προέρχονται από μια έρευνα ομάδας 1.066 χρηστών του Διαδικτύου.2Σε αυτή την έρευνα, το 53% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι εργάζονται είτε με πλήρη απασχόληση (42%) είτε με μερική απασχόληση (11%). Δημογραφικά, αυτοί οι ενήλικες που εργάζονται κλίνουν ελαφρώς άνδρες και είναι πιο πιθανό να είναι στην ηλικιακή ομάδα 30-59 σε σύγκριση με ενήλικες που δεν εργάζονται. Συνολικά, έχουν υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης και εισοδήματος νοικοκυριού από τα αντίστοιχα άτομα που δεν εργάζονται.

Ζητήθηκε να περιγράψει το επάγγελμά τους, το 29% των ερωτηθέντων αναφέρουν ότι εργάζεται σε επαγγελματικούς ρόλους όπως δικηγόρος, γιατρός, δάσκαλος, νοσοκόμα ή λογιστής, μακράν η μεγαλύτερη ομάδα. Συγκρίσιμα ποσοστά αναφέρουν ότι εργάζονται σε διευθυντικούς ή εκτελεστικούς ρόλους (14%), δουλειές υπηρεσίας (13%) και θέσεις γραφείου (14%). Λιγότεροι λένε ότι εργάζονται σε εξειδικευμένα (7%) ή ημι-ειδικευμένα (5%) επαγγέλματα, και το 15% κατηγοριοποιούνται ως «άλλα».

Για αναλυτικούς σκοπούς, η Pew Research διαίρεσε τους ερωτηθέντες σε δύο κύριες ομάδες με βάση τον τύπο εργασίας που κατέχουν:



  • Το «Office-Based» (n = 326) περιλαμβάνει ό, τι παραδοσιακά αναφέρονται ως δουλειές «white collar», συμπεριλαμβανομένων επαγγελματιών, στελεχών, διευθυντών, ιδιοκτητών επιχειρήσεων και υπαλλήλων γραφείου. Επειδή αυτά τα επαγγέλματα είναι ιστορικά θέσεις που βασίζονται στο γραφείο, παρέχουν πληροφορίες για τον τρόπο με τον οποίο η εργασία που βασίζεται στο γραφείο έχει επηρεαστεί από το Διαδίκτυο και άλλα ψηφιακά εργαλεία.
  • Το «Non-Office-Based» (n = 130) περιλαμβάνει επαγγέλματα που παραδοσιακά έχουν χαρακτηριστεί «μπλε κολάρο» και περιλαμβάνουν εργαζόμενους σε υπηρεσίες, ειδικευμένους επαγγελματίες και ημι-ειδικευμένους εργαζόμενους. Αυτές οι θέσεις βασίζονται γενικά σε περιβάλλοντα εκτός γραφείου και παρέχουν κάποια ιδέα για το πώς το Διαδίκτυο και τα ψηφιακά εργαλεία επηρεάζουν αυτόν τον τομέα του εργατικού δυναμικού.

Ενώ αυτές είναι ευρείες επαγγελματικές κατηγορίες, παρέχουν αναλυτικές πληροφορίες που μπορεί να μην είναι εμφανείς όταν εξετάζουμε τους «εργαζόμενους» στο σύνολό τους. Δεδομένου του σχετικά μικρού μεγέθους δείγματος των 535 εργαζομένων, δεν είναι δυνατόν να εξετάσουμε κάθε επαγγελματική κατηγορία από μόνη της.

Δημογραφικά, αυτές οι δύο ομάδες διαφέρουν με βασικούς τρόπους. Οι εργαζόμενοι εκτός γραφείου περιλαμβάνουν υψηλότερο ποσοστό ανδρών από τις γυναίκες. Οι υπάλληλοι που βασίζονται στο γραφείο, αντίθετα, αποκλίνουν περισσότερο γυναίκες, περιλαμβάνουν πολύ υψηλότερο ποσοστό αποφοίτων κολεγίου και αναφέρουν συνολικά υψηλότερα ετήσια εισοδήματα νοικοκυριών.

Για τους Αμερικανούς εργαζόμενους που χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το Διαδίκτυο βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των τεχνολογικών εργαλείων που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους, ενώ τα σταθερά τηλέφωνα έχουν μεγαλύτερη σημασία από τα κινητά τηλέφωνα.

Έξι στους δέκα (61%) Αμερικανοί εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο λένε ότι το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι «πολύ σημαντικό» για τη δουλειά τους και το 54% λέει το ίδιο για το Διαδίκτυο. Πολύ λιγότεροι εργαζόμενοι περιγράφουν τα σταθερά τηλέφωνα (35%) ή τα κινητά τηλέφωνα και τα smartphone (24%) ως «πολύ σημαντικά». Μόνο το 4% δηλώνει ότι οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης όπως το Twitter, το Facebook ή το LinkedIn είναι «πολύ σημαντικοί» για τη δουλειά τους.

Η μεγάλη σημασία του email στο χώρο εργασίας που αναφέρεται στην τρέχουσα έρευνα δεν είναι εκπληκτικό. Ήδη από το 2002, οι έρευνες του Pew Research Internet έδειξαν ότι το 61% των Αμερικανών εργαζομένων χρησιμοποιούσαν email στην εργασία. Το 2008, αναφέραμε ότι το 62% των εργαζομένων Αμερικανών ενηλίκων ήταν «δικτυωμένοι εργαζόμενοι», που σημαίνει ότι χρησιμοποίησαν το Διαδίκτυο ή το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στο χώρο εργασίας.

Αυτό το υψηλό κύρος για το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν έχει αλλάξει από τότε που η Pew Research ξεκίνησε τη μελέτη της τεχνολογίας στο χώρο εργασίας. Ο ζωτικός ρόλος του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει αντέξει σε σημαντικές αλλαγές σε άλλα κανάλια επικοινωνίας, όπως κοινωνικά μέσα, γραπτά μηνύματα και συνομιλία μέσω βίντεο. Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο έχει επίσης επιβιώσει από πιθανές απειλές, όπως ηλεκτρονικό 'ψάρεμα' (phishing), ηλεκτρονική εισβολή και spam και τρομερές προειδοποιήσεις από σχολιαστές και αναλυτές στο χώρο εργασίας σχετικά με την απώλεια παραγωγικότητας και την υπερβολική χρήση email.

Ίσως ακόμη πιο εκπληκτικό είναι ότι, παρά τον πολλαπλασιασμό των κινητών τηλεφώνων στις Η.Π.Α., τα κινητά τηλέφωνα και τα smartphones είναι χαμηλότερα από τα σταθερά τηλέφωνα, όσον αφορά τη σημασία τους για τους Αμερικανούς εργαζόμενους που κάνουν τη δουλειά τους. Ένας στους τρεις εργαζόμενους (35%) δηλώνει ότι τα σταθερά τηλέφωνα είναι «πολύ σημαντικά» για τη δουλειά τους, σε σύγκριση με το 24% που λέει το ίδιο για τα κινητά τηλέφωνα.

Ορισμένα ψηφιακά εργαλεία είναι πιο σημαντικά για τους διαδικτυακούς εργαζόμενους που βασίζονται στο OfficeΤο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το Διαδίκτυο είναι πιο σημαντικά για ορισμένους τομείς του εργατικού δυναμικού από άλλους. Εκείνοι που ασχολούνται με το Office είναι τρεις φορές πιο πιθανό από εκείνους που ασχολούνται με το Office που δεν βασίζονται στο Office, λέγοντας ότι το email είναι «πολύ σημαντικό» για την εργασία τους (78% έναντι 25%). Επιπλέον, το 3% των ενηλίκων που εργάζονται σε θέσεις που δεν βασίζονται στο γραφείο δηλώνουν ότι το email δεν είναι καθόλου σημαντικό για τη δουλειά τους.

Τα αποτελέσματα για το Διαδίκτυο είναι παρόμοια: Οι εργαζόμενοι που βασίζονται στο γραφείο είναι διπλάσιοι πιθανότεροι από τους εργαζόμενους που δεν βασίζονται στο γραφείο, λέγοντας ότι το Διαδίκτυο είναι «πολύ σημαντικό» για την εργασία τους (68% έναντι 26%), ενώ το 32% των Η τελευταία ομάδα λέει ότι το Διαδίκτυο δεν είναι καθόλου σημαντικό για τη δουλειά τους.

Εκτός από το Διαδίκτυο και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, οι εργαζόμενοι με βάση το Office είναι πιο πιθανό από τους εργαζόμενους που δεν βασίζονται στο γραφείο να λένε ότι οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης είναι «πολύ σημαντικοί», αν και ακόμη και μεταξύ των εργαζομένων που βασίζονται στο Office, το ποσοστό αυτό είναι μόλις 7%.

Ενώ οι δύο ευρείες επαγγελματικές ομάδες δεν διαφέρουν σημαντικά στην εκτίμησή τους για τη σημασία των κινητών τηλεφώνων και των smartphones στην εργασία τους, υπάρχουν σημαντικές διαφορές σε διάφορες δημογραφικές υποομάδες εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι άνδρες έχουν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες από τις γυναίκες να πουν ότι τα κινητά και τα smartphone είναι «πολύ σημαντικά» για την εργασία τους (30% έναντι 17%). Οι εργαζόμενοι ενήλικες από νοικοκυριά με εισόδημα 50.000 $ ή μεγαλύτερα είναι επίσης πιο πιθανό από ό, τι σε νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος να αξιολογούν τα κινητά τηλέφωνα ως «πολύ σημαντικά» (28% έναντι 15%).

Για όσους εργάζονται μακριά από το σπίτι τους στο σπίτι, το Διαδίκτυο και τα κινητά τηλέφωνα είναι βασικά εργαλεία.

Ένας στους πέντε απασχολούμενους διαδικτυακούς ενήλικες εργάζεται συχνά έξω από τον χώρο εργασίαςΜεταξύ των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης, το 21% εργάζεται έξω από το χώρο εργασίας τους κάθε μέρα ή σχεδόν κάθε μέρα και ένα άλλο 13% εργάζεται έξω από το γραφείο μερικές φορές την εβδομάδα. Συνολικά, το 41% ​​των εργαζομένων δηλώνουν ότι δεν εργάζονται ποτέ έξω από το χώρο εργασίας τους.

Μεταξύ του 59% των απασχολούμενων χρηστών του Διαδικτύου που εργάζονται εκτός του χώρου εργασίας τουλάχιστον περιστασιακά, οι μισοί λένε ότι το Διαδίκτυο και τα κινητά τηλέφωνα είναι «πολύ σημαντικά» για να τους επιτρέψουν να κάνουν τη δουλειά τους από απόσταση και ένα άλλο 24% δηλώνει ότι αυτά τα εργαλεία είναι «κάπως σημαντικά '. Μόνο το 11% δηλώνει ότι το Διαδίκτυο και τα κινητά τηλέφωνα δεν είναι καθόλου σημαντικά στο να τους επιτρέπουν να εργάζονται εξ αποστάσεως.

Οι ενήλικες στα παραδοσιακά επαγγέλματα που βασίζονται στο γραφείο βασίζονται πολύ περισσότερο στο Διαδίκτυο και τα κινητά τηλέφωνα όταν εργάζονται εξ αποστάσεως από εκείνους στα παραδοσιακά επαγγέλματα που δεν βασίζονται στο γραφείο. Τα δύο τρίτα των απομακρυσμένων εργαζομένων σε επαγγέλματα που βασίζονται στο Office λένε ότι το Διαδίκτυο και τα κινητά τηλέφωνα είναι «πολύ σημαντικά» για να τους επιτρέπουν να εργάζονται εξ αποστάσεως, σε σύγκριση με το 26% των απομακρυσμένων εργαζομένων σε άλλους τύπους επαγγελμάτων.

Το 35% των διαδικτυακών ενηλίκων που απασχολούνται δηλώνουν ότι το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα κινητά τηλέφωνα έχουν αυξήσει το χρόνο που αφιερώνουν στην εργασία τους.

Πολλοί διαδικτυακοί εργαζόμενοι λένε ότι το Διαδίκτυο, το email και τα κινητά τηλέφωνα αλλάζουν τις εργασιακές τους εμπειρίες με αυτούς τους τρόπους…Για να μετρήσετε τον αντίκτυπο του Διαδικτύου, του email και των κινητών τηλεφώνωνπωςεργάζονται άτομα, ερωτήθηκαν οι ερωτηθέντες εάν αυτά τα εργαλεία αύξησαν το χρόνο που αφιερώνουν στην εργασία, τους επέτρεψαν περισσότερη ευελιξία στις ώρες εργασίας τους και / ή επέκτειναν τον αριθμό των ατόμων εκτός της δικής τους εταιρείας με την οποία επικοινωνούν. Ο τελευταίος τομέας είναι όπου αυτά τα ψηφιακά εργαλεία φαίνεται να έχουν τη μεγαλύτερη επίδραση, με το 51% των εργαζομένων ενηλίκων να αισθάνονται το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα κινητά τηλέφωνα έχουν αυξήσει την επικοινωνία τους με άτομα εκτός της εταιρείας τους.

Οι διαδικτυακοί εργαζόμενοι σε παραδοσιακά επαγγέλματα βάσει γραφείου αισθάνονται τις επιπτώσεις των ψηφιακών εργαλείων περισσότερο από άλλουςΟι ενήλικες που απασχολούνται σε παραδοσιακά επαγγέλματα βασίζονται στο γραφείοόλααπό αυτές τις επιπτώσεις περισσότερο από εκείνους που εργάζονται σε επαγγέλματα που παραδοσιακά δεν βασίζονται σε γραφεία. Οι εργαζόμενοι που βασίζονται στο γραφείο έχουν περισσότερες από δύο φορές περισσότερες πιθανότητες από τους εργαζόμενους που δεν βασίζονται στο γραφείο να λένε ότι το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα κινητά τηλέφωνα τους έχουν δώσει μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες που εργάζονται (51% έναντι 19%), αλλά και ότι αυτά τα εργαλεία έχουν αυξήσει το χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία (47% έναντι 18%).

Η Pew Research έχει θέσει παρόμοιες ερωτήσεις ενηλίκων των ΗΠΑ στο παρελθόν. Μια εθνική τηλεφωνική έρευνα του 2008 ρώτησε τους μισθωτούς ενήλικες που χρησιμοποίησαν το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή τα κινητά τηλέφωνα 1) εάν αυτές οι τεχνολογίες αυξάνουν απαιτούν να λειτουργούν περισσότερες ώρες και 2) επέτρεψε περισσότερη ευελιξία στις ώρες εργασίας.

Εκείνη την εποχή, το 33% αυτών των ενηλίκων είπε ότι το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα κινητά τηλέφωνα αυξήθηκαν «πολύ» ή «μερικά» απαιτούν να λειτουργούν περισσότερες ώρες. Λίγο περισσότεροι ενήλικες που εργάζονταν εκείνη τη στιγμή, το 45%, δήλωσαν ότι αυτά τα εργαλεία είχαν το ίδιο επίπεδο αντίκτυπου στο να επιτρέπουν περισσότερη ευελιξία στις ώρες εργασίας.

Το 46% των διαδικτυακών ενήλικων που απασχολούνται δηλώνουν ότι το Διαδίκτυο τα έχει κάνειπερισσότεροπαραγωγικό στην εργασία, ενώ μόλις το 7% πιστεύει ότι τα έχει κάνειπιο λιγοπαραγωγικός.

Το 46% των διαδικτυακών ενηλίκων που απασχολούνται δηλώνουν ότι το Διαδίκτυο τους έχει κάνει πιο παραγωγικούς στην εργασίαΣυνολικά, το 92% των εργαζομένων ενηλίκων δηλώνουν ότι το Διαδίκτυο δεν έχει βλάψει την παραγωγικότητά τους στην εργασία. Αυτό περιλαμβάνει το 46% που δηλώνει ότι το Διαδίκτυο τα έχει κάνει πιο παραγωγικά και ένα άλλο 46% που λέει ότι το Διαδίκτυο δεν είχε καμία επίδραση στην παραγωγικότητά τους. Λιγότεροι από ένας στους δέκα εργαζόμενους ενήλικες λένε ότι το Διαδίκτυο τους έχει κάνει λιγότερο παραγωγικούς στο χώρο εργασίας.

Οι ενήλικες που εργάζονται παραδοσιακά σε επαγγέλματα που βασίζονται στο γραφείο είναι διπλάσιοι από εκείνους σε επαγγέλματα που δεν βασίζονται στο γραφείο για να πουν ότι το Διαδίκτυο έχειαυξήθηκεπαραγωγικότητά τους (58% v. 23%). Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με βάση το Office είναι επίσης πιο πιθανό να πουν το Διαδίκτυομειώθηκεπαραγωγικότητά τους (9% v. 3%). Αντιθέτως, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων σε παραδοσιακά θέσεις εργασίας που δεν βασίζονται στο γραφείο (74%) δηλώνουν ότι το Διαδίκτυο δεν είχε καμία επίδραση στην παραγωγικότητά τους.

Το 46% των διαδικτυακών ενήλικων εργαζομένων δηλώνουν ότι ο εργοδότης τους αποκλείει ορισμένους ιστότοπους και έχει κανόνες σχετικά με το τι μπορούν να δημοσιεύσουν οι εργαζόμενοι στο διαδίκτυο - μια μεγάλη αύξηση από το 2006.

Μεταξύ των ενηλίκων που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση ή με μερική απασχόληση, το 46% δηλώνει ότι ο εργοδότης τους αποκλείει την πρόσβαση σε συγκεκριμένους ιστότοπους και το ίδιο ποσοστό λέει ότι η εταιρεία τους έχει κανόνες για το τι μπορούν να πουν ή να δημοσιεύσουν στο διαδίκτυο. Και για τα δύο αυτά στοιχεία, σημαντικά ποσοστά των ερωτηθέντων δεν ήταν σίγουροι αν αυτό είναι κάτι που κάνει ο εργοδότης τους. Το 18% των εργαζομένων ενηλίκων δεν είναι σίγουροι εάν ο εργοδότης τους αποκλείει την πρόσβαση σε ιστότοπους και το 27% δεν είναι σίγουρος εάν ο εργοδότης τους έχει κανόνες σχετικά με το τι μπορούν να πουν ή να δημοσιεύουν οι εργαζόμενοι στο διαδίκτυο.

Πολλοί διαδικτυακοί εργαζόμενοι λένε ότι οι εργοδότες τους αποκλείουν την πρόσβαση σε ιστότοπους και έχουν κανόνες σχετικά με το τι μπορούν να δημοσιεύουν οι εργαζόμενοι στο ΔιαδίκτυοΕρωτηθείς σχετικά με την προώθηση της εταιρείας τους στο διαδίκτυο, το 23% των εργαζομένων στο Διαδίκτυο δηλώνουν ότι η εταιρεία τους ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να το κάνουν αυτό. Περισσότεροι από τους μισούς (56%) λένε ότι αυτό δεν ενθαρρύνει τους εργαζομένους να κάνουν η εταιρεία τους.

Οι εργαζόμενοι στο γραφείο είναι πιο πιθανό να λένε ότι οι εργοδότες τους αποκλείουν την πρόσβαση σε ιστότοπους και έχουν κανόνες σχετικά με το τι μπορούν να δημοσιεύουν οι εργαζόμενοι στο ΔιαδίκτυοΕρωτηθείς εάν ο εργοδότης τους αποκλείει την πρόσβαση σε ορισμένους ιστότοπους και έχει κανόνες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι παρουσιάζονται στο Διαδίκτυο, όσοι απασχολούνται σε παραδοσιακά επαγγέλματα με βάση το Office είναι πιο πιθανό να πουν ότι αυτό είναι κάτι που κάνει ο εργοδότης του. Και για τα τρία στοιχεία που έχουν αποκλειστεί πρόσβαση σε ιστότοπους, κανόνες σχετικά με την παρουσίαση των εργαζομένων στο διαδίκτυο και ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να προωθούν την εταιρεία στο διαδίκτυο - όσοι εργάζονται σε παραδοσιακά επαγγέλματα που δεν βασίζονται στο γραφείο είναι πιο πιθανό να πουν ότι δεν είναι σίγουροι εάν συμβαίνει αυτό.

Το ποσοστό των διαδικτυακών εργαζομένων των οποίων οι εργοδότες έχουν κανόνες σχετικά με την παρουσίαση στο διαδίκτυο αυξάνεταιΤόσο το 2006 όσο και το 2009, η Pew Research ρώτησε ένα εθνικά αντιπροσωπευτικό δείγμα εργαζόμενων ενηλίκων εάν η εταιρεία τους έχει πολιτικές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο παρουσιάζετε τον εαυτό σας στο Διαδίκτυο, για παράδειγμα, τι μπορείτε να δημοσιεύσετε σε ιστολόγια και ιστότοπους ή για ποιες πληροφορίες μπορείτε να κοινοποιήσετε ο εαυτός σας στο διαδίκτυο »; Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι με την πάροδο του χρόνου, όλο και περισσότεροι εργοδότες εφαρμόζουν αυτούς τους τύπους πολιτικών. Το 2006 ένας στους πέντε εργαζόμενους ενήλικες είπε ότι ο εργοδότης του είχε τέτοιες πολιτικές και το 2008 ο αριθμός ήταν ένας στους τέσσερις. Στην τρέχουσα έρευνα, σχεδόν οι μισοί από τους μισθωτούς ενήλικες εργάζονται για εργοδότες που έχουν πολιτικές για το τι λένε οι εργαζόμενοι ή δημοσιεύουν στο Διαδίκτυο.