• Κύριος
  • Νέα
  • Βασικά στοιχεία για τις απόψεις και τις εμπειρίες των Αμερικανών με την οικογενειακή και ιατρική άδεια

Βασικά στοιχεία για τις απόψεις και τις εμπειρίες των Αμερικανών με την οικογενειακή και ιατρική άδεια

Το ζήτημα της αμειβόμενης οικογενειακής και ιατρικής άδειας έχει τραβήξει την προσοχή των υπευθύνων χάραξης πολιτικής και των υποστηρικτών και στις δύο πλευρές του πολιτικού διαδρόμου, καθώς το αυξανόμενο μερίδιο των εργαζομένων γονέων και του γηράσκοντος πληθυσμού ασκούν αυξανόμενη πίεση στους Αμερικανούς εργαζόμενους να εξισορροπήσουν τις ευθύνες για την οικογενειακή φροντίδα και τις εργασιακές υποχρεώσεις. Μια νέα μελέτη του Pew Research Center διαπιστώνει ότι μεγάλα ποσοστά ενηλίκων εκφράζουν υποστήριξη για οικογενειακή και ιατρική άδεια επί πληρωμή και οι περισσότεροι υποστηρικτές λένε ότι οι εργοδότες πρέπει να καλύψουν το κόστος. Ωστόσο, περίπου οι μισοί Αμερικανοί λένε ότι η ομοσπονδιακή κυβέρνηση πρέπει να απαιτήσει από τους εργοδότες να παρέχουν αυτό το όφελος.


Αυτά τα ευρήματα βασίζονται σε δύο νέες έρευνες τυχαία επιλεγμένων ενηλίκων των ΗΠΑ που διεξήχθησαν από το Pew Research Center με την υποστήριξη της Pivotal Ventures: ένας ενήλικας εν γένει και ο άλλος από αυτούς ηλικίας 18 έως 70 ετών που απασχολούνταν με αμοιβή και έχουν λάβει - ή που χρειάστηκε ή ήθελε, αλλά δεν μπόρεσε να λάβει - γονική, οικογενειακή ή ιατρική άδεια τα τελευταία δύο χρόνια.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι οι εμπειρίες των Αμερικανών που έχουν πάρει οικογενειακή ή ιατρική άδεια τα τελευταία χρόνια - συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που απογειώθηκαν, εάν έλαβαν αμοιβή και πώς αντιμετώπισαν την απώλεια μισθών και μισθών εάν δεν λάβετε πλήρη αμοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας τους - ποικίλλει σημαντικά από το εισόδημα.


Ακολουθούν έξι βασικές επιλογές από την αναφορά:

1Η υποστήριξη για αμειβόμενη οικογενειακή και ιατρική άδεια είναι ευρέως διαδεδομένη, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι μεγαλύτερη από άλλες.Περίπου οκτώ στους δέκα Αμερικανούς (82%) υποστηρίζουν άδεια μετ 'αποδοχών για μητέρες μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, ενώ το 69% υποστηρίζει άδεια πατρότητας με αποδοχές για τους πατέρες. Και ενώ το 85% υποστηρίζει άδεια μετ 'αποδοχών για εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν τη δική τους σοβαρή κατάσταση υγείας, λιγότεροι (67%) υποστηρίζουν άδεια μετ' αποδοχών για όσους φροντίζουν ένα μέλος της οικογένειας που είναι σοβαρά άρρωστος.

Περισσότεροι Αμερικανοί λένε ότι οι εργοδότες, και όχι η ομοσπονδιακή ή η κρατική κυβέρνηση, πρέπει να είναι υπεύθυνοι για την παροχή αμοιβής για τους εργαζόμενους που παίρνουν άδεια. Για παράδειγμα, περίπου έξι στους δέκα ενήλικες λένε ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν αμοιβή για εργαζόμενους που πρέπει να αντιμετωπίσουν τη δική τους σοβαρή κατάσταση υγείας (62%) και για μητέρες μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία (61%).



2Δεν υπάρχει συναίνεση σχετικά με το αν πρέπει να υπάρχει εντολή από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση για οικογενειακές και ιατρικές άδειες ή σχετικά με την καλύτερη πολιτική προσέγγιση για την αντιμετώπιση της άδειας μετ 'αποδοχών.Περίπου οι μισοί Αμερικανοί (51%) λένε ότι η ομοσπονδιακή κυβέρνηση πρέπει να απαιτήσει από τους εργοδότες να παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών, ενώ ένα παρόμοιο μερίδιο (48%) λέει ότι οι εργοδότες πρέπει να μπορούν να αποφασίζουν μόνοι τους.


Όταν πρόκειται για συγκεκριμένες πολιτικές για την κυβέρνηση να ασχολείται με υπαλλήλους που χρειάζονται άδεια από την εργασία για οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους, το κοινό έχει πιο θετικές απόψεις για πολιτικές που ενθαρρύνουν τους εργοδότες έναντι εκείνων που δημιουργούν κρατικό ταμείο. Περίπου τέσσερις στους δέκα ή περισσότερους Αμερικανούς λένε ότι ευνοούν έντονα την παροχή εκπτώσεων φόρου σε εργοδότες που παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών (45%) ή επιτρέποντας στους εργαζόμενους να τοποθετήσουν μηνιαίες προ φόρων εισφορές σε έναν προσωπικό λογαριασμό που μπορούν να αποσυρθούν όταν πρέπει να πάρουν άδεια ( 39%). Περίπου τα τρία στα δέκα (28%) ευνοούν έντονα την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών μέσω νέων ή υψηλότερων φόρων για τους πλούσιους ή τις εταιρείες, και περίπου το ένα τέταρτο (24%) υποστηρίζει σθεναρά τη δημιουργία ενός κρατικού ταμείου για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να πληρώνουν μέσω εισφορές μισθοδοσίας που στη συνέχεια θα παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών σε εργαζόμενους που τη χρειάζονταν.

3 Η ανάγκη για οικογενειακή και ιατρική άδεια - είτε αμειβόμενη είτε μη αμειβόμενη - γίνεται αισθητή ευρέως στις ΗΠΑ.Περίπου έξι στους δέκα Αμερικανούς (62%) δηλώνουν ότι έχουν πάρει ή είναι πολύ πιθανό να πάρουν άδεια από την εργασία για οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους σε κάποιο σημείο. Μεταξύ των ενηλίκων που απασχολούνταν τα τελευταία δύο χρόνια, το 27% δηλώνει ότι έχουν λάβει γονική, οικογενειακή ή ιατρική άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Επιπλέον, το 16% εκείνων που απασχολούνταν τα τελευταία δύο χρόνια δηλώνουν ότι χρειάζονταν ή ήθελαν να λάβουν τέτοιου είδους άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αλλά δεν μπόρεσαν να το πράξουν.Οι Μαύροι και οι Ισπανόφωνοι, όσοι δεν έχουν πτυχίο και εκείνοι με ετήσια εισοδήματα νοικοκυριού κάτω από 30.000 $ είναι πιο πιθανό από τους λευκούς και εκείνοι με περισσότερη εκπαίδευση ή υψηλότερα εισοδήματα να πουν ότι δεν ήταν σε θέση να πάρουν άδεια όταν χρειαζόταν ή ήθελαν.


Πολλοί παραλήπτες άδειας - συμπεριλαμβανομένου του 56% εκείνων που έλαβαν γονική άδεια - λένε ότι πήραν λιγότερο χρόνο από ό, τι χρειάζονταν ή ήθελαν. Οι οικονομικές ανησυχίες είναι στην κορυφή της λίστας των λόγων για τους οποίους ορισμένοι άδειες επέστρεψαν στη δουλειά πιο γρήγορα από ό, τι θα ήθελαν ή δεν είχαν καθόλου άδεια. Περίπου επτά στους δέκα άδειες (69%) που πήραν λιγότερο χρόνο από ό, τι χρειάζονταν ή ήθελαν να πουν ότι δεν μπορούσαν να χάσουν περισσότερους μισθούς ή μισθούς. Περίπου οι μισοί (47%) λένε ότι πίστευαν ότι μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους - μια ανησυχία που γίνεται ευρύτερα αισθητή μεταξύ των εργαζομένων χαμηλού εισοδήματος.

4Οι λήπτες με χαμηλότερα εισοδήματα είναι πολύ λιγότερο πιθανό από εκείνους με υψηλότερα εισοδήματα να λάβουν αμοιβή όταν αδειάζουν από την εργασία για οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους.Μεταξύ όλων εκείνων που πήραν οικογενειακή ή ιατρική άδεια τα τελευταία δύο χρόνια, το 47% δηλώνει ότι έλαβε την κανονική αμοιβή τους, ενώ το 16% δηλώνει ότι έλαβε μόνο μερική αμοιβή και το 36% δήλωσε ότι δεν έλαβε καμία αμοιβή. Όμως, μεταξύ των ατόμων που λαμβάνουν άδεια με ετήσια εισοδήματα νοικοκυριού κάτω από 30.000 $, το 62% δηλώνει ότι έλαβεχωρίς αμοιβή, σε σύγκριση με το 26% εκείνων με εισοδήματα νοικοκυριού τουλάχιστον 75.000 $.

Μεταξύ των αδειών που έλαβαν τουλάχιστον κάποια αμοιβή, οι περισσότεροι (79%) λένε ότι τουλάχιστον ένα μέρος αυτής της αμοιβής προήλθε από ημέρες διακοπών, αναρρωτική άδεια ή άδεια από την οποία είχαν κερδίσει. Και περίπου ένας στους πέντε δηλώνει ότι χρησιμοποίησε προσωρινή ή βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας που παρέχεται από τον εργοδότη τους (22%) ή οικογενειακές ή ιατρικές παροχές που καταβάλλει ο εργοδότης (20%) για τουλάχιστον ένα μέρος της αμοιβής τους.

5Για να καλύψουν τους χαμένους μισθούς, πολλοί παραλήπτες αναλαμβάνουν το χρέος ή χρησιμοποιούν αποταμιεύσεις.Περίπου οκτώ στους δέκα άδειες (78%) που έλαβαν οικογενειακή ή ιατρική άδεια άνευ αποδοχών ή μερικώς αμειβόμενων λένε ότι μείωσαν τις δαπάνες τους για να αντισταθμίσουν τους χαμένους μισθούς ή τους μισθούς. Ουσιαστικά μερίδια λένε επίσης ότι χρησιμοποίησαν τις αποταμιεύσεις που προορίζονται για κάτι άλλο (50%), χρησιμοποίησαν τις αποταμιεύσεις που προορίζονται για τον λόγο που πήραν άδεια (45%), μείωσαν την άδεια τους (41%) ή ανέλαβαν το χρέος (37%). Ένα τρίτο δηλώνει ότι καθυστερεί την πληρωμή λογαριασμών και περίπου το ένα τέταρτο δηλώνει ότι δανείστηκε χρήματα από την οικογένεια ή τους φίλους (24%) ή έλαβε χρήματα που δεν αναμενόταν να πληρώσει (23%). Σχεδόν ένας στους πέντε (17%) δηλώνει ότι πήρε δημόσια βοήθεια για να καλύψει τους χαμένους μισθούς ή τους μισθούς.


Οι λήπτες με εισοδήματα νοικοκυριού κάτω των 30.000 $ είναι πολύ πιο πιθανό από εκείνους με υψηλότερα εισοδήματα να πουν ότι έπρεπε να λάβουν πιο επακόλουθα μέτρα για την αντιστάθμιση των χαμένων μισθών, όπως η ανάληψη χρέους, η αναβολή πληρωμής λογαριασμών και η παροχή δημόσιας βοήθειας όταν δεν να λάβετε πλήρη αμοιβή για την άδεια τους - και αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εκείνους που έχουν λάβει γονική άδεια. Για να αντιμετωπίσει την απώλεια μισθών ή μισθών, περίπου έξι στους δέκα (57%) γονείς-άδειες με οικογενειακά εισοδήματα κάτω των 30.000 $ που δεν έλαβαν πλήρη αμοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας τους δήλωσαν ότι ανέλαβαν το χρέος και το 48% είπε ότι πήγαν σχετικά με τη δημόσια βοήθεια. Συγκριτικά, το 36% των γονέων-αδειών με εισοδήματα νοικοκυριού τουλάχιστον 75.000 $ που δεν έλαβαν πλήρη αμοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας τους δήλωσαν ότι ανέλαβαν το χρέος και μόλις το 5% δηλώνουν ότι πήραν δημόσια βοήθεια.

6Το ένα τέταρτο των γυναικών που έλαβαν γονική άδεια τα τελευταία δύο χρόνια λένε ότι είχε αρνητικό αντίκτυπο στην καριέρα τους, σε σύγκριση με το 13% των ανδρών.Αντίθετα, το 66% των ανδρών που πήραν άδεια πατρότητας και το 54% των γυναικών που πήραν άδεια μητρότητας λένε ότι δεν έκανε μεγάλη διαφορά για τη δουλειά ή την καριέρα τους.

Η μέση διάρκεια της άδειας μητρότητας υπερβαίνει κατά πολύ τη διάρκεια της άδειας πατρότητας (11 εβδομάδες έναντι μίας εβδομάδας, αντίστοιχα). Ωστόσο, οι γυναίκες με χαμηλότερα εισοδήματα νοικοκυριού έλαβαν γενικά μικρότερα φύλλα μητρότητας από τις γυναίκες με υψηλότερα εισοδήματα. Για μητέρες με εισοδήματα νοικοκυριού κάτω από 30.000 $, η μέση διάρκεια της άδειας ήταν έξι εβδομάδες, σε σύγκριση με 10 εβδομάδες για εκείνες με εισοδήματα νοικοκυριού μεταξύ 30.000 και 74,999 $ και 12 εβδομάδων για μητέρες με εισοδήματα νοικοκυριού 75.000 $ ή περισσότερο.